📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Монголын мянганы сорилтын сан УТҮГ-ын хөтөлбөр хариуцсан дэд захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажлын компьютер, гар утас, ажлын байрны картыг хураан авсан ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус болохыг тогтоолгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: С.******* - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл шаардлаж байна.
- Хариуцагч: Монголын мянганы сорилтын сан УТҮГ - ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус болохыг зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс шаардлагыг хэрэгсэхгүй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 58.1, 60.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.*******
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3, Монголын мянганы сорилтын сан УТҮГ-ын дүрмийн 4.3 /d/, хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.1 заалтыг зөвшөөрч, ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус гэж үзсэн нь буруу байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангах зүйтэй гэж дүгнэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3, Монголын мянганы сорилтын сан УТҮГ-ын дүрмийн 4.3 /d/, хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.1 заалтыг анхан шатны шүүх зөвшөөрсэн нь буруу байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.4-т хөдөлмөрийн гэрээг хоёр жилээс дээш хугацаагаар бол хугацаагүй байгуулсанд тооцохоор заасан, нэхэмжлэгчтэй гэрээг хугацаагүй байгуулсанд тооцогдох тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, цаашид сунгахгүй гэдэг үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж байгаа нь үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, 158.2.2, 127.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангах зүйтэй гэж дүгнэсэн.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан 2022 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж ажлын компьютер, гар утас, ажлын байрны картыг хураан авсан ажил олгогчийн үйлдэл хууль бус болохыг тогтоолгох, 2022 оны 05 дугаар сарын 03-ны өдрийн Б/005 тоот тушаалаас өмнө С.*****ын хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчснийг тогтоолгох тухай шаардлага нь маргааны үйл баримттай шууд холбоотой бөгөөд уг үйл баримтыг шүүх тогтоохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу