📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Музейн менежерийн албан тушаалд томилогдоод 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай
- Нэхэмжлэгч: Т.Ш- ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг гаргасан
- Хариуцагч: У- ОНӨТҮГ ажилтны ажил үүргийн хуваарь, төлөвлөгөө биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэх тухай хууль, журмын дагуу шийдвэрлэгдсэн гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэх тухай шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, 2021 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг хангасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 46.1, 46.2, 69.1, 128.1.2
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Ш-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг хангасан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар ажилтны ажил үүргийн хуваарь, төлөвлөгөө биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэх тухай шийдвэрлэгдсэн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т зааснаар ажилтны дундаж цалин хөлсийг тооцож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж өгөх шаардлагыг хангасан
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг хангасан