Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Музейн менежерийн албан тушаалд томилогдоод 3 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай
• Нэхэмжлэгч: Т.Ш- ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг гаргасан
• Хариуцагч: У- ОНӨТҮГ ажилтны ажил үүргийн хуваарь, төлөвлөгөө биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэх тухай хууль, журмын дагуу шийдвэрлэгдсэн гэсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэх тухай шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, 2021 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг хангасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 46.1, 46.2, 69.1, 128.1.2

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Ш-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг хангасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар ажилтны ажил үүргийн хуваарь, төлөвлөгөө биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээг сунгах эсэх тухай шийдвэрлэгдсэн
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т зааснаар ажилтны дундаж цалин хөлсийг тооцож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж өгөх шаардлагыг хангасан
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх шаардлагыг хангасан