📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч О.Ё “У” ХХК-д Хан-Уул салбарын захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр ажиллаж байгаад, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч энэхүү чөлөөлөлтийг хууль бус гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 6,280,571 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-18, Дугаар: 182/ШШ2019/01561
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-06, Дугаар: 2041
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг сунгагдсанд тооцох болон ажилтны хүсэл зориггүйгээр байгуулсан гэрээг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөн, хариуцагчаас 9,519,068 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл тооцож дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-23, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд улсын тэмдэгтийн хураамжийн хэмжээг нэмж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч О.Ё-ийг 2017 оны 11 дүгээр сарын 06-ны өдөр “У” ХХК-ийн Хан-Уул салбарын захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилж, 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2018 оны 11 дүгээр сарын 06-нд дуусгавар болоход талууд гэрээг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц талууд түүнийг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно.
- Гэрээний хугацаа дууссанаас хойш буюу 2018 оны 12 дугаар сарын 13-ны өдөр зохигчид №Т-290 дугаартай хөдөлмөрийн гэрээг 2018 оны 11 дүгээр сарын 06-наас 2019 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрийг хүртэлх хугацаагаар нөхөж байгуулсан нь ажилтны хүсэл зоригийн илэрхийлэл гэж үзэхгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан хэмжээгээр улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулалгүй орхигдуулсан алдааг хяналтын шатны шүүхээс засварласан.
- “У” ХХК нь “Х” ХХК-д нэгдсэн болохыг дурдсан.