ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь санхүүгийн зөрчил, дотоод журмыг зөрчсөн нь үндэслэл болсон гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон холбогдох шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулах шийдвэр гаргасан. Ажлаас халах тогтоол нь Хөдөлмөрийн гэрээ, хуулийн заалтыг үндэслээгүй, гүйцэтгэх захиралд танилцуулаагүй, тайлбар аваагүй, баримтуудыг гаргуулаагүй нь үндэслэл болсон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зарчмууд алдагдсан, шүүх нэг талыг барьсан, аудитын дүгнэлтийг хууль бусаар бүрдсэн гэх үндэслэлээр давж заалдсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийн шаардлагад нийцсэн. Шүүх нь хэргийн баримтыг үндэслэлтэй дүгнэж, нотлох баримтыг зөв үнэлэн, хуулийг зөв тайлбарласан. Санхүүгийн зөрчлийн талаарх дүгнэлтийг гүйцэтгэх захиралд танилцуулаагүй, тайлбар аваагүй, аудитын дүгнэлт ажлаас халах хугацаанаас хойш гарсан нь үндэслэлгүй болохыг тогтоосон. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй, ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус байсан нь үндэслэл болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух