📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.П-г "З.." СӨХ-ны гүйцэтгэх захирлын ажлаас үндэслэлгүй халсан эсэх.
- Нэхэмжлэгч: А.П- нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: "З.." СӨХ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, А.П-г ажлаас халах болсон шалтгаан нь санхүүгийн зөрчил гаргасан явдал байсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-23, Дугаар: 101/ШШ2019/02524
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, А.П-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлаагүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-02, Дугаар: 2018
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-14, Дугаар: 210/МА2020/00028
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч С.Жархын
- Гомдлолын шалтгаан: Шинжээч томилох хүсэлтийг хангаагүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, шүүх нэг талыг барьсан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- СӨХ-ийн гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлөх асуудал нь Сууц өмчлөгчдийн холбооны эрх зүйн байдал, нийтийн зориулалттай орон сууцны байшингийн дундын өмчлөлийн эд хөрөнгийн тухай хуулийн 10.8.2-т заасан Удирдах зөвлөлийн эрх хэмжээнд хамаарна.
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтыг тусгах шаардлагагүй.
- Нэхэмжлэгч А.П- нь хариуцагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан талаар нэхэмжлэлдээ дурдсан, үүнийг хариуцагч үгүйсгээгүй тул давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт баримтад үндэслэгдээгүй.
- Ажилтан санхүүгийн зөрчил гаргасан эсэх нь хэргийг шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой байхад шүүх шинжээч томилох хүсэлтийг хангаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-г зөрчсөн.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөнөөс хяналтын шатны шүүхээс хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй.
- Шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан үндэслэлийг тодруулсны эцэст зохигчийн хүсэлтийг хүлээн авах, шинжээч томилох, дүгнэлт гаргуулах эсэхийг шийдэж, нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийнэ.