Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.П-г "З.." СӨХ-ны гүйцэтгэх захирлын ажлаас үндэслэлгүй халсан эсэх.
• Нэхэмжлэгч: А.П- нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: "З.." СӨХ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, А.П-г ажлаас халах болсон шалтгаан нь санхүүгийн зөрчил гаргасан явдал байсан гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-09-23, Дугаар: 101/ШШ2019/02524
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, А.П-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-12-02, Дугаар: 2018
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-02-14, Дугаар: 210/МА2020/00028
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч С.Жархын
• Гомдлолын шалтгаан: Шинжээч томилох хүсэлтийг хангаагүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, шүүх нэг талыг барьсан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• СӨХ-ийн гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлөх асуудал нь Сууц өмчлөгчдийн холбооны эрх зүйн байдал, нийтийн зориулалттай орон сууцны байшингийн дундын өмчлөлийн эд хөрөнгийн тухай хуулийн 10.8.2-т заасан Удирдах зөвлөлийн эрх хэмжээнд хамаарна.
• Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтыг тусгах шаардлагагүй.
• Нэхэмжлэгч А.П- нь хариуцагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан талаар нэхэмжлэлдээ дурдсан, үүнийг хариуцагч үгүйсгээгүй тул давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт баримтад үндэслэгдээгүй.
• Ажилтан санхүүгийн зөрчил гаргасан эсэх нь хэргийг шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой байхад шүүх шинжээч томилох хүсэлтийг хангаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.6-г зөрчсөн.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөнөөс хяналтын шатны шүүхээс хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй.
• Шүүх нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан үндэслэлийг тодруулсны эцэст зохигчийн хүсэлтийг хүлээн авах, шинжээч томилох, дүгнэлт гаргуулах эсэхийг шийдэж, нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийнэ.