ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн С.С нь Гадаадын иргэн харьяатын газрыг (ГИХГ) эсэргүүцэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. ГИХГ нь улсын сайдын баталсан зохион байгуулалт, орон тооны өөрчлөлтөөр С.С-ийн албан тушаал хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар албан тушаал хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь сайдын тушаалаар орон тоо хасагдсан гэж үзэхэд учир дутагдалтай, адил чанарын өөр ажил санал болгох үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолт өөрчлөгдөөгүй гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч тал тушаалдаа техникийн шинжтэй өөрчлөлт оруулсан нь тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж маргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хууль зүй, дотоод хэргийн сайдын баталсан шинэ зохион байгуулалт, орон тооны өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн албан тушаал хасагдсан нь тогтоогдсон. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д нийцсэн. Нэхэмжлэгчийн гаргасан бусад гомдлууд нь тогтоогдсон баримт, хуулийн зохицуулалтаар нотлогдоогүй байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух