📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "ЭТТ" ХК-ийн ажилтан Ж.Т-ыг 2018 оны 5 сарын 4-нд компанийн уурхайд гарсан үйлдвэрлэлийн ноцтой ослыг хариуцсан ажлаа хангалтгүй биелүүлж, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Т- нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
- Хариуцагч: "ЭТТ" ХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Ж.Т нь үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх үүргээ хангалтгүй биелүүлж, өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байхдаа давтан зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-10, Дугаар: 182/ШШ2019/00096
- Шийдвэр: Ж.Т-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 23,200,000 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т зааснаар ажил олгогчийн ажлаас халах үндэслэл болсон сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх нь тогтоогдоогүй, учир нь үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэсэн актаар Ж.Т-ыг тухайн осолд буруутай эсэхийг тогтоогоогүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-03-25, Дугаар: 210/МА2019/00806
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан, хэргийн оролцогчийн эрхийг хангаагүй (гуравдагч этгээдийг татаагүй), нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн, Ж.Т нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн ажлаас халах тушаалд дурдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан” гэх үндэслэл нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
- Үйлдвэрлэлийн осол судлан бүртгэх комиссын ажлын тайлан болон Мэргэжлийн хяналтын байцаагчийн дүгнэлтээр осол гарсан нөхцлүүдийг тодорхойлсон боловч Ж.Т-ыг тухайн осолд буруутай эсэхийг тогтоогоогүй.
- Осол болсон өдөр авто ачигчийн операторт ажил тус бүрээр зааварчилгаа өгч баталгаажуулсан байсан тул Ж.Т-ыг үүрэгт ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэлгүй.
- Хариуцагчийн "Ти ти жи ви си өү" ХХК-ийг гуравдагч этгээдээр татах хүсэлтийг хангаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 29.3-т зааснаар тухайн компанийн эрх, үүрэгт сөргөөр нөлөөлөх үндэслэл тогтоогдоогүй тул үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тооцоо хуулийн дагуу хийгдсэн бөгөөд нэхэмжлэгчийн шаардсан хэмжээгээр олгосон нь зөв.