📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Д.М-ийг "Эрдэнэс Тавантолгой" ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн Б/83 тоот тушаалаар ажлаас халсан нь хууль бус эсэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.М, Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай түйцэх хөлс гаргуулах.
- Хариуцагч: "Эрдэнэс Тавантолгой" ХК, Тушаал хууль ёсны, учир нь нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлага хангахгүй байсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-21, Дугаар: 207/ШШ2019/00742
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэн Д.М нь ажлын байранд тавигдах шаардлага хангахгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, танилцуулсан нь ажлаас халах тушаал гарах үндэслэл болсон.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-06-18, Дугаар: 207/МА2019/00092
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, тушаал гарах үндэслэл болоогүй бичиг баримтыг үндэслэл болгосон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.М нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан "уул уурхайн үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тогтолцоог хэрэгжүүлэх туршлагатай байх" шаардлагыг хангаагүй нь тогтоогдсон.
- Ажлын байрны тодорхойлолтыг нэхэмжлэгчид танилцуулж, зөвшөөрсөн нь хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг болсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ажилтанг мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажилд тэнцэхгүй болсон" гэх үндэслэлээр ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Тушаал гарахаас өмнө нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэлийг үнэлсэн акт болон ажлын байрны тодорхойлолтын шаардлагыг хангаагүй тухай дүгнэлт нь тушаал гаргахад хангалттай үндэслэл болсон.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байх тул давж заалдах шатны шүүх хэвээр үлдээх нь зүйтэй.