Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ажилтнаар ажиллаж байхдаа ослын дөхсөн тохиолдлыг мэдээлэх, бүртгэх журмыг зөрчсөн, хариу арга хэмжээ аваагүй гэж үзэн ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хэвээр үлдээх, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, тухайн үед ажил олгогчийн тусгай тогтоолоор тогтоосон онцгой дэглэм мөрдөх ёстой байсан тул хөдөлмөрийн хууль хамаарахгүй гэж үзжээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй, учир нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тусгай тогтоолоор тогтоосон хариуцлагын чангарсан журмын дагуу ажиллах ёстой байсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тусгай тогтоолоор тогтоосон хариуцлагын чангарсан журмыг хэрэгжүүлэх эрхтэй тул ажилтан нь тухайн журмыг зөрчсөн гэж үзэх нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтан аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж тогтоосон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тусгай тогтоолоор тогтоосон хариуцлагын чангарсан журмыг хэрэгжүүлэх эрхтэй тул хөдөлмөрийн хуулийн ерөнхий зохицуулалт болон тусгай журмын харилцаа зөрчилдөхгүй гэж дүгнэв.
- Ажил олонгоос хамаарах онцгой дэглэмийн хүрээнд ажил олгогч нь ажилтан аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна.
- БНМАУ-ын Засгийн газрыг эрх олгох тухай хууль хүчингүй болсон гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул тус Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон онцгой дэглэм хүчин төгөлдөр мэтээр ажиллаж байгаа тул ажил олгогч нь түүний дагуу ажиллах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух