ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардав. Ажил олгогч нь ажилтан нь давтан сахилгын зөрчил гаргасан тул хууль ёсны үндэслэлтэй халагдсан гэж байв. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулан олгох шийдвэр гаргав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй, хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг үнэлээгүй гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлаасаа хоцорсон, ажлын цагаар ажлын байраа орхисон нь нотлогдож байсан ч, ажил олгогчоос сахилгын зөрчлийн талаар тайлбар авалгүй, шийтгэл ногдуулах тушаалыг хэрэгт гаргаж өгөөгүй зэрэг нь ажлаас халах үндэслэлгүй болохыг шүүх тогтоов. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаас хоцорсон, ажлын байраа орхисон үйлдлүүдийг хуульд заасан журмын дагуу бүртгээгүй, нотлоогүй нь ажилтныг буруу халагдсан гэж үзэхэд хүргэсэн. Ажил олгогч нь ажлын цагийн хуваарь өөрчлөгдсөнийг баримтаар нотлоогүй нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух