ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын гүйцэтгэлээ үнэлүүлж, нэмэгдэл цалин хөлс, шагнал урамшуулал авах эрхтэй гэсэн хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэн, зээл барагдуулсны урамшуулал нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь тухайн үед урамшуулал олгогдож байсан журмыг хүчингүй болгосон, нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, нэхэмжлэлийг гэрээнд заагаагүй хувь хэмжээнд үндэслэсэн гэж маргажээ.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйлийн 50.1, 50.3-т заасны дагуу хариуцагчаас нэмэгдэл хөлс гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэжээ.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангаагүй, гэрээнд урамшууллын хувь хэмжээ тохиролцоогүй, урамшууллын журам хүчингүй болсон, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийг зөрчсөн, талуудын байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэгдэл цалин хөлсний хувь хэмжээ тохироогүй, урамшууллын журам хүчингүй болсон байхад нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлгүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэгдэл цалин хөлсний хувь хэмжээ тохиролцоогүй, хариуцагч нь урамшуулал олгогддог байсан журмыг хүчингүй болгосон тул нэхэмжлэгчийн урамшуулал авах шаардлага үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух