ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компанид ажиллаж байхдаа авлага барагдуулсан хэмжээнд урамшуулал, цалин нэмэгдэл бодож олгоогүй, мөн боловсролын гэрчилгээг нь буцаан олгоогүй, гэрээг нь хүчин төгөлдөр бусд тооцуулаагүй зэрэг шаардлагуудтай байв.
АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн бичилт хийлгүүлэх, урамшуулал, цалин гаргуулах, гэрчилгээ гаргуулах, гэрээг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг бүрэн шалгаж шийдвэрлээгүй гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ:
- Талуудын хооронд байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин Иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээгээр олгогддог эрхүүдийг нэхэмжлэгч эдлэхгүй гэж дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өмгөөллийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээгээр ажиллуулах болсон нь нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр хийгдсэн байна гэж үзсэн боловч энэ нь бодит байдал дээр батлагдаагүй.
- Нэхэмжлэгчийн барагдуулсан авлагад ногдох урамшууллын зөрүүг хариуцагч байгууллагын тушаал, гэрээний заалтын дагуу тооцож олгох ёстой гэж үзэж, анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, урамшууллын зөрүүг хариуцагчаас гаргуулж олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Боловсролын гэрчилгээг ажлаа хүлээлгэн өгөхтэй холбон барьцаалах үндэслэлгүй тул буцаан гаргуулах шаардлагыг хангасан.
- Хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу цалин, урамшуулал хамаарахгүй гэж дүгнэж, цалин, урамшууллын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.