ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь компанид ажиллаж байхдаа авлага барагдуулсан хэмжээнд урамшуулал, цалин нэмэгдэл бодож олгоогүй, мөн боловсролын гэрчилгээг нь буцаан олгоогүй, гэрээг нь хүчин төгөлдөр бусд тооцуулаагүй зэрэг шаардлагуудтай байв.
АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн бичилт хийлгүүлэх, урамшуулал, цалин гаргуулах, гэрчилгээ гаргуулах, гэрээг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг бүрэн шалгаж шийдвэрлээгүй гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ:
- Талуудын хооронд байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин Иргэний хуулийн дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээгээр олгогддог эрхүүдийг нэхэмжлэгч эдлэхгүй гэж дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өмгөөллийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээгээр ажиллуулах болсон нь нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр хийгдсэн байна гэж үзсэн боловч энэ нь бодит байдал дээр батлагдаагүй.
- Нэхэмжлэгчийн барагдуулсан авлагад ногдох урамшууллын зөрүүг хариуцагч байгууллагын тушаал, гэрээний заалтын дагуу тооцож олгох ёстой гэж үзэж, анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, урамшууллын зөрүүг хариуцагчаас гаргуулж олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Боловсролын гэрчилгээг ажлаа хүлээлгэн өгөхтэй холбон барьцаалах үндэслэлгүй тул буцаан гаргуулах шаардлагыг хангасан.
- Хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу цалин, урамшуулал хамаарахгүй гэж дүгнэж, цалин, урамшууллын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух