📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Н" ХХК-ын Г.Ө-тай байгуулсан менежментийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзсэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Г.Ө - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, "Н" ХХК-ын менежментийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "Н" ХХК - менежментийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзсэн нь буруу, гэрээг үндэслэл бүхий тушаалд дуусгавар болгосон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "Н" ХХК-ын менежментийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзсэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 23.2.1, 37.1.4, 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 заалтууд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Ө
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан гэж нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтын талаар өөр дүгнэлт хийсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2, 3 дахь заалтыг нэгтгэж, 4 дахь заалтыг 2 гэж, 5 дахь заалтыг 3 гэж, 6 дахь заалтыг 4 гэж дугаарлаж, шийдвэрийн бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 23.2.1 заалтуудыг үндэслэл болгон талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан гэж тогтоосон.
- Анхан шатны шүүх талуудын хооронд контрактрын гэрээ байгуулагдсан гэх үйл баримтыг дахин нотлохгүй.
- "Н" ХХК-ын менежментийн гэрээг 1 жилийн хугацаатай байгуулан, гэрээний 11.2 дахь хэсэгт зааснаар хугацаа дахин 1 жилээр сунгагдсан байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-д зааснаар гэрээг сунгахгүй болсон тухай мэдэгдэл хүргүүлсэн, улмаар гэрээг дуусгавар болгосон нь зөв.
- Нийгмийн даатгалын хэлтсийн акт болон хяналт шалгалтын зөвлөмжид Г.Ө-ын 2018 оны 02-08 дугаар саруудын шүүхийн шийдвэрийн дагуу олгосон хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлого болох 17 750 000 төгрөгт ногдох нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуулийн хугацаанд төлөөгүй гэсэн зөрчил тогтоосон байх.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1 заалтуудыг үндэслэл болгон нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурдсан.