📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.*******ыг ******* ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Г.******* - ажлаас үндэслэлгүй халсан, цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэл төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: ******* ХХК - гүйцэтгэх захирлыг хувьцаа эзэмшигчийн шийдвэрээр чөлөөлсэн, нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г.*******ыг ******* ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эргүүлэн тогтоож, дундаж цалин хөлс 7,999,992 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгаж, үлдсэн 60,054,008 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамж 213,149 төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.3, 127.1, 158.2.2, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ******* ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Г.*******ыг гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг танилцаагүй, ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш 4 сарын дараа нэхэмжлэл гаргасан, цалин хөлс авч байгаагүй нь ажлаас чөлөөлсөнтэй хамааралгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.3 дахь хэсэгт заасан Нийгмийн даатгалын ерөнхий хуулиар зохицуулсан нийгмийн даатгалын харилцааг зохицуулсан зохицуулалтын үйлчлэх хүрээг зохицуулсан зохицуулалт нь даатгуулагч, ажил олгогч, төрөөс хуульд заасны дагуу нийгмийн даатгалын санд урьдчилан шимтгэл төлж сан бүрдүүлэх, даатгуулагч өндөр наслах, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, жирэмсний болон амаржсаны амралт эдлэх, ажилгүй болоход өөрт нь, хэрэв даатгуулагч нас барвал түүний асрамжид байсан гэр бүлийн гишүүнд хууль тогтоомжид заасан тэтгэвэр, тэтгэмж, эрүүл мэндийн нөхөн сэргээлтийн зардлын төлбөр олгох, ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний зардал олгох, шимтгэлийн хөнгөлөлт, чөлөөлөлт үзүүлэх нийгмийн хамгааллын арга хэмжээтэй холбоотой харилцааг нарийвчлан зохицуулсан Нийгмийн даатгалын ерөнхий хуулийг хэрэглэх тухай иш татсан хэм хэмжээ юм гэсэн дүгнэлт гаргасан нь буруу байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх, тайлагнах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй.
- Нийгмийн даатгалын үйл ажиллагааны цахимжилттай холбоотойгоор нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхгүй болсон тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулахыг хариуцагч байгууллагад даалгах үндэслэлтэй байна.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7 дахь хэсэгт заасан нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлж, баталгаажуулахыг хариуцагч ******* ХХК-д даалгасан найруулгын өөрчлөлт оруулсан.**