ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч А нь Р ХХК-ийн санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгчийг компанийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар мэргэжлийн шаардлага хангахгүй, компанийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулсан, үйлдвэрчний эвлэлийн шаардлагаар ажлаас чөлөөлсөн байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаал үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгчтэй ТУЗ-ийн дарга хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь Компанийн тухай хууль болон компанийн дүрэм зөрчсөн, мөн ажилчдын эрхийг хохироосон гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангаж, нэхэмжлэгчийг санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулсан. Шүүх ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тогтоол, тэмдэглэлийг үндэслэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй, мэргэжлийн чадваргүйг тогтоосон баримтгүй, ажилчдын эрх ашгийг хохироосон эсэхийг шалгаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдах гомдол гаргасан. Гомдолдоо: нэхэмжлэгчийг ҮЭХ-ны шаардлагыг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэгч нь ҮЭ-ийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан, цалин урамшуулал олгоогүй баримтууд хэрэгт байгааг шүүх үнэлээгүй. Мөн нэхэмжлэгчтэй ТУЗ-ийн дарга хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь компанийн хууль тогтоомж, дүрмийг зөрчсөн тул хууль бус гэрээний үр дагавар шаардах эрх үүсэхгүй гэж тайлбарласан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзэж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх, ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны тогтоол, тэмдэглэлийг үндэслэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй, хууль зөрчсөн шийдвэр болохыг тогтоосон. Ажилтны мэргэжлийн чадваргүй эсэхийг мэргэжлийн байгууллагаар дүгнэлт гаргуулж тогтоох ёстой. Хариуцагчийн гомдолд дурдсан ТУЗ-ийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хууль бус байдал, мөн цагдаагийн шалгалттай холбоотой нөхцөл байдлууд нь анхан шатны шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нотлох баримтаар авагдаагүй бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд хамаарахгүй тул шүүх үнэлэх боломжгүй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух