ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, компанид санхүүгийн зөрчил гаргасан, ажлын байраа орхиж явсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт тодорхой мөнгийг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй хариуцагч гомдол гаргаж, шүүхээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн, хэргийн бодит байдлыг үнэн зөв тогтоогоогүй гэж маргасан. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн. Хяналтын шатны шүүхээс анхан шатны шүүх хэргийн нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй, хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн гэж дүгнэж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг тодорхой заагаагүй, улмаар нэхэмжлэгчийг ажлаас буруу халсан гэж үзэх үндэслэл байсан. Гэвч нөхөн олговор тооцохдоо нэхэмжлэгч өөрөө ажил тасалсан эсэхэд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийхгүйгээр бүх хугацаагаар тооцсон нь буруу байсан. Иймд нөхөн олговорын хэмжээг бууруулж, шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух