📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: РСЦ ХХК-ийн санхүү эдийн засгийн хэлтсийн даргаар ажилласан Л.Агийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Л.А - тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: РСЦ ХХК - нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Л.Аг санхүү эдийн засгийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 3.557.062 төгрөг гаргуулах тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэл муутай, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 57.1 зүйл заалтыг зөрчсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хууль зүйн үндэслэл муутай, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, 40.1.2 зүйл заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэнгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-т заасан "хууль тогтоомжид заасан эрх бүхий байгууллага шаардсан" гэдгийг Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны шаардлагыг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болгосон нь хуульд нийцээгүй.
- Ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болохыг тогтоосон баримтгүй байхад энэ үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, 40.1.2 зүйл заалтыг зөрчсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хууль зүйн үндэслэл муутай, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэнгүй.