ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Ажил олгогч нь ажилтны ур чадваргүй, ажлаа тасалж, хамт олонтой таарамжгүй харьцсан тул хууль ёсны дагуу халсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүх хэргийг тал хувьд шийдвэрлэсэн, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Гэвч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэлтэй гэж дүгнэж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтны ур чадваргүй байдлыг нотлох баримтаар тогтоогоогүй. Ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл тооцох нь хуульд нийцсэн. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ч ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух