ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь цалин хөлстэй чөлөө олгох хүсэлт гаргасан боловч байгууллага нь үүнийг танилцуулаагүй, улмаар ажлаас халсан тул эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргав. Байгууллага нь ажилтан чөлөөний хугацааг хэтрүүлж, ажлаа тасалсан гэж үзэн халсан байв. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхийг даалгав. Ажил олгогчийн тушаал шийдвэрийг ажилтанд танилцуулаагүй нь хууль бус гэж үзэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь ажилтан хууль бусаар ажиллаж, хамтын гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, анхан шатны шүүх эрх тэгш байдлыг зөрчсөн гэж гомдол гаргав. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтны эрх ашигтай холбоотой тушаал шийдвэрээ танилцуулах үүрэгтэй. Ажилтны чөлөөний хугацааг хэтрүүлсэн үндэслэл нь хангалтгүй байсан тул ажлаас халах үндэслэл болоогүй. Ажилтан гадаадад гэрээт ажилласан нь ажил олгогчийн хувьд ажлаас халах үндэслэл болж чадахгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух