📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.М нь 2018.12.18-наас 2019.01.18-ны хооронд чөлөө авч гадаад явсан ба ажилдаа эргэн ирэхэд ажил олгогч өөр хүн авсан гэх үндэслэлээр ажиллуулахаас татгалзсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугагацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Т.М нь чөлөө олгоогүй байхад ажил тасалж гадаад явсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн, өөр хүн авсан гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-25, Дугаар: 384
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-26, Дугаар: 64
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан Т.Мыг ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 2.232.815 төгрөгийг гаргуулсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-02, Дугаар: 64
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, ажил олгогчийн буруугүй байдлыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь чөлөө олгохгүй гэдгээ ажилтан Т.М-д нотлоогүй.
- Ажлыг нь хүлээн авсан үйл баримтыг баримтаар үгүйсгээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоогүй атлаа ажилтныг ажиллуулахгүй байгаа байдлыг ажлаас халсантай адилтган үзсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажилтан зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлд зааснаар гэрээг дуусгавар болгох талаар эрхийн акт гаргаагүй хариуцагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
- Давж заалдах шатны шүүх Т.Мыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулсан нь хуулийн үндэслэлтэй.