📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.М нь 2018.12.18-наас 2019.01.18-ны хооронд чөлөө авч гадаад явсан ба ажилдаа эргэн ирэхэд ажил олгогч өөр хүн авсан гэх үндэслэлээр ажиллуулахаас татгалзсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугагацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Т.М нь чөлөө олгоогүй байхад ажил тасалж гадаад явсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн, өөр хүн авсан гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-25, Дугаар: 384
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-26, Дугаар: 64
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан Т.Мыг ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 2.232.815 төгрөгийг гаргуулсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-09-02, Дугаар: 64
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, ажил олгогчийн буруугүй байдлыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь чөлөө олгохгүй гэдгээ ажилтан Т.М-д нотлоогүй.
- Ажлыг нь хүлээн авсан үйл баримтыг баримтаар үгүйсгээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоогүй атлаа ажилтныг ажиллуулахгүй байгаа байдлыг ажлаас халсантай адилтган үзсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажилтан зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлд зааснаар гэрээг дуусгавар болгох талаар эрхийн акт гаргаагүй хариуцагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
- Давж заалдах шатны шүүх Т.Мыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулсан нь хуулийн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух