ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь Солонгос улсад ажиллах хугацааны чөлөө авсан боловч чөлөө дууссан хойноөөс хойш ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтанг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулж улсын орлогод оруулахаар шийдвэрлэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил тасалсан үндэслэлээр халсан тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхижээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгохдоо эрхийн акт гаргаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тул "хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух