ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн ослоос үүдэлтэй алдаа гаргасан, багш шавийн гэрээ байгуулаагүй, ажлын байрны тодорхойлолтын үүргээ биелүүлээгүй үндэслэлээр ажлаас халагдсантай холбоотойгоор ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан үйлдвэрлэлийн осол гарах нөхцөл байдлыг бий болгосон, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй, багш шавийн гэрээ байгуулаагүй нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон. Ажилтныг халагдсан өдөр өвчтэй байсан нь нотлогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух