Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Үйлдвэрлэлийн осолд орсон ажилтныг эрүүл мэндийн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн маргаан.
• Нэхэмжлэгч: М.Б, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны цалин 4 028 284 төгрөг, даатгал нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: “УСУГ” ОНӨААТҮГ, эрүүл мэндийн хувьд ажилдаа тэнцэхгүй тул гэрээ цуцалсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-03-24, Дугаар: 101/ШШ2020/00988
• Шийдвэр: Даргын Б/969 тушаалыг хүчингүй болгож, М.Б-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин 4 028 284.8 төгрөг, даатгал нөхөн төлүүлэх шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1, 46.1, 46.2, 40.5 зөрчсөн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2020-03-24, Дугаар: 101/ШШ2020/00988
• Гомдол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Магадлах комиссын шийдвэр ажилдаа тэнцэхгүйг тогтоосон, 1 сарын мэдэгдэл өгсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхино.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх үйл баримт, нотлох баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв хэрэглэсэн.
• Магадлах комиссын акт (60% алдалт) ажилдаа тэнцэхгүйг тодорхой тогтоогоогүй, гэмтэлд харшлахгүй ажлыг эмчийн хяналтад хийж болохыг заасан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.5-ыг зөрчсөн: 1 сарын өмнө мэдэгдээгүй, мэргэжлийн комиссын тодорхой дүгнэлтгүй.
• 36.1.1-ийн дагуу эдгэрсний дараа хүсэлт гаргасан бол эгүүлэн авах боломжтой байсан ч шууд цуцалсан буруу.
• Шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2-т нийцнэ.