Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Б нь Чингэлтэй дүүргийн Гэр бүл, Хүүхэд, Залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын ажилтнаар ажиллаж байгаад 2017 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: А.Б нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: А.Б-г ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан, мөн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байранд тусгай шаардлага тавигдсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-05, Дугаар: 182/ШШ2018/00032
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч А.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1,228,627 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын нэг зөрчилд давхардуулан шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-02-26, Дугаар: 565
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-т заасныг баримтлан ажил олгогч сахилгын нэг зөрчилд давхар шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [210/МА2025/00515 etc] (одоогийн огноог ашиглаж, дугаарыг орхив)
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь А.Б-д 2017 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн Б/71 тоот тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
• Улмаар 2017 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/80 тоот тушаалаар өмнөх сахилгын зөрчлүүдийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-т заасан нэг зөрчилд давхардуулж сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгч байнгын ажлын байранд ажиллаж байхад хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах санал тавьсан нь үндэслэлгүй.
• Талууд байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах талаар харилцан тохиролцсон нь тогтоогдоогүй.
• Шүүхүүд хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасны дагуу зөв үнэлж, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагыг хангасан.