ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, хавсран гүйцэтгэсэн ажлын нэмэгдлийг олгоогүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан боловсролын шаардлага хангахгүй, хуурамч диплом ашигласан, мөн ажлын байрны өөрчлөлтөөс шалтгаалан нэмэгдэл хөлс олгохгүй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.2-т заасныг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нь анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлаас халагдсан хугацааг буруу тооцсон, мөн нэмэгдэл хөлс олгохгүй гэснийг хууль бус гэж гомдол гаргасан. Хариуцагчийн өмгөөлөгч нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах боловсролын шаардлагыг хангаагүй, зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийгдсэнтэй холбогдуулан нэмэгдэл олгох үндэслэлгүй гэж тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, хавсран гүйцэтгэсэн ажил үүргийн нэмэгдлийг олгох хууль зүйн үндэслэл тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогчийн шийдвэр нь хуульд нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух