📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.Ш нь Өвөрхангай аймгийн *** сумын Соёлын төвийн хөгжмийн багшийн албан тушаалд 10 жил ажилласан бөгөөд 2019 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б/10 тоот тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзжээ.
- Нэхэмжлэгч: Э.Ш, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Өвөрхангай аймгийн *** сумын Соёлын төв, нэхэмжлэгчийг мэргэжил, ур чадвар, сахилгын зөрчлөөс шалтгаалан ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-06-08, Дугаар: 146/ШШ2020/000321
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан гомдол гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-07-03, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаалыг албан ёсоор гардан аваагүй тул гомдол гаргах хугацаа хоцроогүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчид ажлаас халсан шийдвэрийг 2019 оны 11 дүгээр сарын 18-ны өдөр гардуулах гэсэн боловч хүлээн аваагүй болох нь баримтаар тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаал гарсаныг тухайн үед мэдсэн боловч 55 хоногийн дараа шүүхэд гомдлоо гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн.
- Гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн гэх үндэслэл хэрэгт цугларсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
- Иймд анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2-т нийцсэн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т зааснаар хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух