Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Эрүү, иргэний хэргийн маргаан. Нэхэмжлэгч Н.А-ийг ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Н.А - багийн эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага.
• Хариуцагч: Говь-Алтай аймгийн .... сумын Эрүүл мэндийн төв - нэхэмжлэгч эмчлэх эрхийн зөвшөөрөлгүйгээр бага эмчийн ажил үүргийг гүйцэтгэж байсан тул ажлаас чөлөөлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлагыг хариуцагчд өгч, ажлын байрны тодорхойлолттой холбогдуулан ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэж үзсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 7.1.1, 56.1, 60 дугаар зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэсэн үүсгэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.2, 40.1.4, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.8.4, 11.2.13, багийн эмчийн ажлын байрны тодорхойлолттой холбогдуулан ажлаас чөлөөлсэн нь буруу гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 2.3-т заасан зөрчлүүдийг сахилгын ноцтой зөрчилд тооцон хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлахаар нэрлэн заасан боловч нэхэмжлэгч эмчлэх эрхийн зөвшөөрөлгүйгээр бага эмчийн тусламж үйлчилгээ үзүүлж байсан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журамд заасан ноцтой зөрчилд тооцогдохоор байгаа тул ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
• Эрүүл мэндийн тухай хуулийн 25.1 дэх заалтыг хүчин төгөлдөр үйлчилж байх хугацаанд буюу 2016 оноос хойш Н.А-ийг багийн эмчийн ажилд өөрөө томилон ажиллуулсаар байсан боловч энэ үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь буруу гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.