ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлсөн тогтоолыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэхийг ажил олгогчид даалгасан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч. Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүх гэрээний хугацаа дуусч байхад шууд эгүүлэн тогтоож, хувьцаа эзэмшигчийн эрхийг зөрчсөн, гүйцэтгэх захирал өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөгдсөн гэж үзсэн. Шийдвэр, хуулийн зүйл заалт болон үндэслэлүүд: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас буруу халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө ажил олгогчийн шахалт, шаардлагын үндсэн дээр гаргасан нь тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцласан гэж үзэхгүй. Ажил олгогч нь гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг баримтлаагүй. Хувьцаа эзэмшигчийн эрх ашгийг давхар зөрчсөн гэх гомдол үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух