Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Хариуцагч компани нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт шинэчлэхгүй, төлөвлөгөө гаргаагүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр цалингийн 20 хувиар 3 сарын хугацаагаар хасаж сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгож, цалингаас сутгасан мөнгө буцаан авах шаардлага гаргасан. Үүнд: ажлын байрны тодорхойлолт шинэчлэх ажил гадны байгууллагатай гэрээгээр хийгдэж байгаа тул гүйцэтгэх боломжгүй, төлөвлөгөө гаргах ажил бизнес төлөвлөгөө батлагдсаны дараа хийгддэг тул үндэслэлгүй, мөн ёс зүйн зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолт шинэчлэх, хүний нөөцийн бодлогын баримт бичиг боловсруулах, жилийн ажлын төлөвлөгөө гаргах зэрэг үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, мөн ёс зүйн зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, сутгасан цалин хөлсийг нэхэмжлэгчид олгохыг шийдвэрлэв.
- Ажилтны гаргасан гэх зарим сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох шаардлага ханасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хуульд заасан хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.8, 158.1.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй байсан тул тухайн тушаал хүчингүй болгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух