Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгох. Захирал нь ажилтныг багш хөгжлийг дэмжих ажилд хамтран ажиллахгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн үндсэн цалинг 3 сарын хугацаанд 20 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох ёс зүйн зөрчил тогтоогдоогүй, мөн сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул тушаал хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ёс зүйн зөвлөлийн шийдвэр болон дотоод журмын дагуу захирлын эрх мэдлээ ашиглан сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох.
- Сахилгын зөрчил тогтоогдохгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзсэн баримт нотлогдоогүй байна.
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн байна, учир нь зөрчил 2016 онд гарсан мөртлөө шийтгэл 2018 онд ногдуулсан байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон байх ёстой тул захирлын тушаал үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус үйлдэл болно.
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хугацаа дууссан гэж үзнэ.
- Сахилгын арга хэмжээг тооцохдоо ажилтны гэм буруу болон зөрчлийн шинж чанарыг заавал тооцсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1.2).