ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлэлттэй холбоотой маргаан. Ажилтан ажлаа хийгээгүй, харин ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй байсан эсэх талаар маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, улмаар ажил олгогчийн зүгээс түүнийг ажлаас халах үндэслэлтэй байсан гэж үзэж, анхны шатны шүүхээс ажилтан гаргасан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн, ажилтан нь ажил олгогчийн өгсөн үүргүүдийг биелүүлээгүй нь тогтоогдсон тул ажлаас халах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан гэж дүгнэсэн.