ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлэлттэй холбоотой маргаан. Ажилтан ажлаа хийгээгүй, харин ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй байсан эсэх талаар маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, улмаар ажил олгогчийн зүгээс түүнийг ажлаас халах үндэслэлтэй байсан гэж үзэж, анхны шатны шүүхээс ажилтан гаргасан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн, ажилтан нь ажил олгогчийн өгсөн үүргүүдийг биелүүлээгүй нь тогтоогдсон тул ажлаас халах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух