ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас үүссэн нэхэмжлэлийн шаардлага. Ажилтан үндэслэлгүй халсан гэж үзэж, нөхөн олговор нэхэмжилсэн. Ажил олгогч гэрээний дагуу ажиллаагүй, ажлаас халах нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутгаж, нөхөн олговор олгохыг үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэс болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, журмыг хангаагүйгээс болж ажилтан эрхээ зөрчигдсөнд тооцож, нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хуулийн зарчмыг баримталсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух