ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдуулан ажилтан нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутайд тооцож, ажилтны нэхэмжлэлийг хангасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн нь тогтоогдлоо. Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл хууль ёсны бөгөөд баттай байх шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух