ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч ажилтны ажлын хариуцлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр гэрээг цуцлахаар шийдвэрлэсэн. Ажилтан нь ажлаа хийгээгүй, шаардлагатай мэдлэг чадвараа хангалтгүй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн гомдлыг хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны болохыг тогтоов. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэс болгов.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажилтан ажлын байрны шаардлагыг хангаж ажиллаагүй, компанид учруулсан хохирлыг нотлох баримт байхгүй гэж дүгнэв. Ажил хаялт хийх эрхийг хязгаарлах нь хууль бус. Ажил хаялтын гол зорилго нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах байх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух