ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас үүссэн маргааны улмаас ажилтан нэхэмжлэл гаргасан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаа гүйцэтгэхээс татгалзсан нь хуулийн дагуу үндэслэлгүй байсан бөгөөд байгууллага гэрээг цуцалсан.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, байгууллагын шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудад үндэслэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хэвээр үлдээж, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон бөгөөд энэ нь гэрээ цуцлах үндэслэл болсон гэж үзсэн.