ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон боловч ажил үүргээ гүйцэтгээгүй, хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэгчийг ажлаас халах тухай маргаан. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа зөрчлийн ноцтой байдлыг үндэслэл болгосон. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн гаргасан хөдөлмөр эрхлэгчийг ажлаас халах шийдвэрийг хүчин төгөлдөр гэж үзэв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэл болгов. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөр эрхлэгч нь хөдөлмөрийн дотоод журам, гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдож, тухайн зөрчлийн улмаас хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух