ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлтэй иргэний хэрэг. Нэхэмжлэгч нь хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагаа гаргажээ. Хариуцагч нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөр албан тушаал байхгүй болсон, нэхэмжлэгч нь цалингаа авч, өөр ажил эрхэлж эхэлсэн тул үндэслэлгүй гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас нэхэмжлэгчийн нэхэмжилсэн мөнгийг гаргуулан олгохоор шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч нь уг шийдвэрийг биелүүлээгүй, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа үргэлжилж байсан нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 127.1-т заасны дагуу ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажилгүй байсан хугацаанд нь нөхөн олгох үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүссэн хугацаанд өөр ажил эрхэлж байсан эсэх нь нэхэмжлэлийн шаардлагад нөлөөлөхгүй. Шүүхийн өмнөх шийдвэрүүдээр тогтоогдсон нэхэмжлэгчийн нэг өдрийн цалин, нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээг үндэслэн нэхэмжлэгчийн нэхэмжилсэн мөнгөн дүнг тооцон, үндэслэлтэй гэж үзлээ. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаж байсан нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн үйлдэл болох нь тогтоогдсон. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй байх зарчмыг баримталсан. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2.2-т заасан хугацаанд шүүхэд гаргасан. Улсын тэмдэгтийн хураамжийн асуудлыг хуульд заасны дагуу шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух