Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Б- нь Т ХХК-с ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 6.545.440 төгрөг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б- нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гарах хүртэл хугацааны цалинг олгох тухай дурдаагүй гэж маргаасан.
• Хариуцагч: Т ХХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 6.545.440 төгрөгийг гаргуулахыг хүссэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 119.677 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажилд эгүүлэн тогтоосноос хойш хугацааны цалингийн талаар дурдаагүй гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, 6.545.440 төгрөгийг олгохоор заасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийн шаардлага 6.545.440 төгрөгийн төлөх, хууль эрх зүйн үндэслэл байхгүй гэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор заасан.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохдоо маргааны талаар гомдол гаргах хугацааг зохицуулсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, нэхэмжлэлийг хангасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т заасантай нийцсэн.