ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулж, зохих бичилт хийхийг даалгуулах тухай нэхэмжлэл. Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрээр ажлаа алдсан боловч эргэн тогтоогдсон бөгөөд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын оролцоотойгоор ажилдаа орсон хугацааны дунд ажилгүй байсан 164 хоногийн цалин хөлсийг нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч өөрөө ажилдаа орох хүсэлтээ илэрхийлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй гэв.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосугай. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 9,815,534 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Ш.Д-д олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх 60,218 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосугай. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг хариуцагч байгууллагад даалгасугай.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 127.1-д зааснаар үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно. Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацаа болон дундаж цалин хөлсийг тогтоосон шүүхийн шийдвэрүүд хэргийн баримтаар нотлогдсон. Хариуцагчийн гомдлууд нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг түдгэлзүүлсэн бөгөөд шийдвэр хүчин төгөлдөр болтол ажилд орох боломжгүй байсан. Иймд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух