Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчилж, нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан ажлын байрны орон тоог хасагдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон. Үүний улмаас ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны чиг үүрэг бүхэлдээ хасагдаагүй, зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн бөгөөд ажил олгогч ижил төстэй ажлын байрыг санал болгох үүргээ биелүүлээгүй тул хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолын дагуу засаглалыг сайжруулах хүрээнд бүтцийг шинэчилж, орон тоо хасагдсан тул хууль ёсны үндэслэлтэйгээр гэрээг цуцлаад, тэтгэмж олгосон гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт ойролцоогоор 61 сая төгрөгийг гаргуулан олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь бакалаврын зэрэгтэй, мэргэжлээрээ 3-аас дээш жил ажилласан болох нь дипломын хуулбараар тогтоогдсон тул шинээр бий болсон системийн инженерийн ажлын байрны шаардлагыг хангаж байсан гэж үзнэ. Гэвч ажил олгогч нь шаардлага хангаж буй ажилтанд ажлын байр санал болгоогүй, зөвхөн нээлттэй сонгон шалгаруулалтад оролцох шаардлага тавьсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.2, 81.3, 81.5-д заасан үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж дүгнэв. Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн төлүүлэх үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлтөөр ажилтныг бөөнөөр халах үед шаардлага хангаж буй ажилтанд ижил төстэй ажлын байрыг эхний ээлжинд санал болгох үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн нээлттэй сонгон шалгаруулалтад оролцох боломж олгох нь хуульд заасан үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.2, 81.3, 81.5).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохын зэрэгцээ ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).