Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн улмаас ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны эсэх, ажилтанд ижил төстэй ажлын байр санал болгох үүргийг биелүүлсэн эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч компани нь зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчилж, ажилтны ажиллаж байсан албан тушаалын орон тоог хасагдсан гэж үзэн гэрээг цуцласан. Үүний улмаас ажилтан нь ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны чиг үүрэг бүхэлдээ хасагдаагүй, зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн бөгөөд ажил олгогч ижил төстэй ажлын байрыг санал болгох үүргээ биелүүлээгүй тул хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Засаглалыг сайжруулах хүрээнд бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо хасагдсан тул хууль ёсны үндэслэлтэйгээр гэрээг цуцлаад, тэтгэмж олгосон, мөн нээлттэй сонгон шалгаруулалтад оролцох боломж олгосон гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэсэгчлэн өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоох албан тушаалын тодорхойлолтыг нарийвчилсан. Ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөл хооронд хийсэн хэлэлцээрээр халагдах ажилтны тоог багасгах, сул орон тоонд шилжүүлэх, мэргэшүүлэх зэрэг асуудлыг бүхэлдээ авч хэлэлцээгүй байсан тул нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэж үзэв. Гэвч анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг орон тоогоор хасагдсан тодорхой албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул өмнө ажиллаж байсан албан тушаалтай адил чанарын ажлын байранд эгүүлэн авч ажиллуулахыг үүрэг болгож өөрчиллээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлтөөр ажилтныг бөөнөөр халах үед халагдах ажилтны тоог багасгах, сул орон тоонд шилжүүлэх, мэргэшүүлэх зэрэг арга хэмжээг бүрэн авч хэлэлцээгүй бол ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.3).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохын зэрэгцээ ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажлын байр орон тоогоор хасагдсан тохиолдолд ажилтныг заавал тухайн хасагдсан албан тушаалд бус, харин өмнөх албан тушаалтай нь адил чанарын өөр ажлын байранд эгүүлэн авч ажиллуулах замаар эрхийг нь сэргээх ёстой.