Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчлэн батласнаар орон тоог цөөрсөн тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн тул ажилтнуудыг бөөнөөр халах зохицуулалтыг хэрэгжүүлээгүй, мөн ажилтныг өөр албан тушаал санал болгож ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо цөөрсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэстэй, мөн ажилтан өөрөө ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул маргаан үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэг хүлээсэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг нь ажилтны даатгалыг албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах юм (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг нэхэмжлэгчид олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэг хүлээсэн (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).