Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилох. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан боловч тухайн хүсэлт нь өмнөх эрүүгийн хэргийн шийтгэлийн улмаас үүссэн хөндлөнгийн нөхцөл байдалтай холбоотой байсан тул ажил олгогч нь тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг буруу гаргасан, өөрийн хүсэл зоригийн дагуу бус, эрх зүйн хүндрэлийн улмаас чөлөөлүүлсэн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтийн дагуу, сайн дураар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл хийгээгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгохгүй, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилох тухай шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан байна тул ажил олгогч нь тухайн хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь ажилтнаас зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн дагуу, сайн дурын үндсэн дээр гаргасан бичгийн хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 79.1). Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох насны доод хязгаар хүрээгүй байсан тул түүний хүсэлт гаргах үндэслэл болсон гэж үзсэн эрх зүйн хүндрэл нь нотлогдоггүй, мөн ажилтан нь тухайн өдөр ажил олгогчид бичгээр хүсэлт ирүүлсэн байна тул ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргахыг шахаж шаардсан, зүй бус нөлөөлөл үйлдэж байгаа нь нотлогдоггүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөллийн улмаас бус, өөрийн хүсэл зоригийн дагуу сайн дураар хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 79.1, Улсын Дээд шүүхийн 33 дугаар тогтоол 14).
• Ажил олгогч нь боловсролын байгууллагын ажилтныг томилох, чөлөөлөх чиг үүргийг хэрэгжүүлэхдээ ажилтны санаачилгаар харилцааг дуусгавар болгосон бол хууль бус үйлдэл гэж үзэх үндэслэлгүй (Боловсролын ерөнхий хууль 33.3).