Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах гэж өргөдөл гаргасан боловч дараа нь тухайн хүсэлтээ цуцалж, ажиллах хүсэлтэйгээ албан ёсоор мэдэгдсэн байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагатай харилцааны хувьд таарамжгүй харилцаа гаргаж, үүргээ биелүүлдэггүй тул ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж үзэн, шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч нь ажилтныг ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж үзэн тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1-д нийцэхгүй тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1-д нийцэхгүй тул тухайн тушаал хүчингүй болгогдоно.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).