Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор нөхөн төлүүлэх. Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийх зорилгоор ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт бичсэн бөгөөд үүний дагуу захирал ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь удирдлагын шахалтаар хүсэлт бичсэн тул тушаал нь хууль бус гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь удирдлагын шахалтаар хүсэлт бичүүлсэн тул хууль бус, үндэслэлгүй гарсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин орлогыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул тушаал нь үндэслэлтэй, хууль ёсны гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Тушаал нь хэлбэрийн хувьд Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9, 79.1-д заасан шаардлагыг хангасан тул хэлбэрээр нь үндэслэлтэй гэж үзлээ. Мөн тушаалд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох хүсэлтийг дурдсан байсан тул үндэслэл бүхий тушаал гэж үзэв. Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан баримт байгаа тул тушаал нь үндэслэлтэй гарсан гэж дүгнэв. Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг албадан буюу шахалтаар бичсэн гэх тайлбар нь хэрэгт байгаа баримтаар тогтоогдоогүй тул шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй болсон. Иймд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор нөхөн олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан бөгөөд тушаалд уг хүсэлтийг үндэслэл болгон дурдсан бол тухайн тушаал нь үндэслэлтэй, хууль ёсны гэж үзнэ.
- Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтан гаргасан хүсэлтийн дагуу гарсан бол тушаал нь үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй болно.
- Ажилтан шахалтаар хүсэлт бичсэн гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй бол тухайн тушаалыг хууль бус гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9, 79.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух