Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн томилогдсон боловч дараа нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж, ажлаас чөлөөлөгдсөн. Улмаар тухайн тушаалыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэрт гарах хүсэлт өгөөгүй, дарамт шахалтаар нөхөн бичүүлсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс, даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь тэтгэвэрт гарах зорилгоор үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг өөрөө бичиж өгсөн, мөн чөлөөлөгдөх хугацааны талаар ярилцаж байсан баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан өөрөө санаачилж цуцалсан гэж үзлээ. Иймд ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлт, Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.35.1-д үндэслэн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өөрөө бичгээр хүсэлт гаргаж, чөлөөлөгдөх хугацааны талаар тохиролцсон баримт байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух