Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилцахаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцийн шинэчлэл хийсэн тул ажилтны албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтны албан тушаалын нэршил өөрчлөгдсөн боловч тухайн чиг үүрэг нь хасагдаагүй, ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл гаргахдаа хууль ёсны дараалал, хэлцэл хийх үүргээ биелүүлээгүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Компанийн дүрмийг шинэчилж, зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчилсөн тул ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан, мөн ажилцахаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө хүргүүлж, сонгон шалгаруулалтад оролцох боломж олгосон тул хууль ёсны дагуу ажилцахаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтны өмнөх албан тушаалын чиг үүрэг болон шинээр нэрлэгдсэн албан тушаалын чиг үүрэг нь агуулга адилхан, чиг үүрэг нь хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй байна. Ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх тухайд ажилцагчийн төлөөлөгчийн хурлын тэмдэглэл, мэдэгдэл зэрэг баримтууд нь ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх холбогдох үүргээ биелүүлсэн болохыг нотолсон тул ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны өмнөх болон шинэ албан тушаалын чиг үүрэг нь агуулга адилхан байсан тул ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх тухайд ажилцагчийн төлөөлөгчийн хурлын тэмдэглэл, мэдэгдэл зэрэг баримтууд байгаа тул ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх холбогдох үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.2, 81.3).
• Ажил олгогч ажилцахаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).