ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэж, ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын хариуцлага алдсан үйлдэлтэй холбоотой гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь ажилтан ажлын хариуцлага алдсан нотлох баримт хангалтгүй байсан тул ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтны шаардлагыг хангасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хэвээр үлдээсэн. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь энэхүү үндэслэлээ нотлох үүрэгтэй. Ажлын хариуцлага алдсан гэх үйлдлийн талаарх баримт нь хангалтгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух