Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас хасасан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны ажлын байр хасагдсан гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн боловч чиг үүрэг, зорилго нь адилхан байсан тул ажлын байр бүхэлдээ хасагдаагүй, энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтны ажлын байр хасагдсан гэж үзэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулахыг шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан ажлын байрны тодорхойлолт болон ажил олгогчийн тушаал дахь ажлын байрны тодорхойлолт нь албан тушаалын зорилго, зорилт, чиг үүрэг агуулгын хувьмаар адилхан байсан тул ажлын байр бүхэлдээ хасагдаагүй гэж үзэв. Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг урьд эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацааны өмнө гаргаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох журам зөрчсөн гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн боловч чиг үүрэг, зорилго нь адилхан байсан тул ажлын байр бүхэлдээ хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг урьд эрхэлж байсан ажлын байранд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил ологч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасан журмын дагуу 30 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 81.1).