ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байр, цалинг нь бууруулсан тушаалыг эс зөвшөөрч, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаар байгууллагатай маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь тушаал хууль бус, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэж байсан. Байгууллага нь бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан, хууль ёсны дагуу ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн, цалинг нь бууруулсан хэмээн тайлбарласан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, Төлөөн удирдах зөвлөлийн тогтоол, гүйцэтгэх захирлын тушаалуудыг үндэслэн, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөн байгуулж, өөр ажлын байранд шилжүүлсэн нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. Ажилтан нь шилжүүлсэн ажлын байрыг хүлээн аваагүй, албан тушаал, цалин буурсанд гомдолтой байсан боловч компани нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулахгүйгээр өөр ажлын байраар хангасан байдал, мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байж болзошгүй үндэслэлээр нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух